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一级人力资源考点训练：企业福利制度的设计
2019-07-26 19:55:13 8060
1、法定福利保险不包括（）。
A.失业保险
B.生育保险
C.工伤保险
D.企业年金
2、与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的（）更明显。
A.激励性
B.差异性
C.延迟性
D.潜在性
E.稳定性
3、经济性福利不包括（）
A.福利保险
B.住房补贴
C.企业年金
D.培训机会
4、关于社会保险，下列说法正确的是（）
A.职工个人不缴纳工伤保险费
B.领取失业保险金的期限最长不超过12个月
C.职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费
D.基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间
E.基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合
5、企业员工福利模式选择的内容不包括()。
A.确定员工福利计划的水平
B.确定员工福利项目的内容
C.确定员工福利计划的灵活性
D.从不同的角度确定员工福利
6、按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和()。
A.非经济型福利模式
B.福利适应型模式
C.福利支持型模式
D.福利均衡型模式
7、弹性福利模式优缺点包括()。
A.可以在一定程度上满足员工的不同需要
B.管理成本相对较低
C.管理成本相对较高
D.设计相对复杂
E.可以提高员工的满意度
8、员工的需求不同，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，包括()、生育补助、带薪假期等。
A.员工进修补助、教育训练、子女教育补助
B.托儿补助、伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助
C.交通补助、购车利息补助、旅游补助
D.团体保险、健康检查
E.生日礼金、节日贺礼、结婚礼金
9、弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受两个方面的制约：一是企业必须制定总成本约束线；二是每种福利组合中都必须包括一些非选择项目，如()等法定福利计划。
A.社会保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.重大疾病保险
E.人身安全保险
10、按照现代薪酬的概念，员工福利被界定为总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬，如法定保险项目、()等。
A.节假日
B.带薪休假
C.婚假
D.丧假
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