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二级人力资源考点训练：管理人员培训与开发
2019-07-31 21:26:35 10032
1、一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括( )。
A．管理理念
B．管理前沿理论
C．专业技术能力
D．管理专业知识
E．企业管理面临的内外部环境
2、在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。
A．衰退期
B．发展期
C．成熟期
D．创业初期
3、（ ）是目前常用的一种管理人员开发方法。
A．角色扮演
B．敏感性训练
C．跨文化管理训练
D．轮流任职计划
4、工作团队的管理实施形式的特点不包括( )。
A．培训工作团队具有更多的工作自主权
B．注意引入外部的优质资源
C．注重个体自我开发
D．个体学习、团队培训、组织开发三位一体
5、管理人员培训开发计划的编制应坚持以( )为中心。
A．服务培训对象
B．培训需求分析
C．确定培训目标
D．设计培训内容
6、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（ ）。
A．经营理念
B．沟通技巧
C．专业知识
D．工作方法
7、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A．基层管理人员
B．中层管理人员
C．高层管理人员
D．—线工作人员
8、在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（ ）。
A．要求做到什么
B．实际做到什么
C．不应该做什么
D．应该做到什么
9、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。
A．服务培训对象
B．培训需求分析
C．确定培训目标
D．培训实施和效果评估
10、可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注，从而拓展受训者的思维，增加他们的管理经验的方法是() 。
A．职务轮换
B．临时提升
C．短期培训
D．设立副职
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